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​留学生落户 | 这个月又双叒叕被扣工资了?小心基数不保!

发布时间:2021-06-10 |来源:京畿大学

你因为哪些奇葩理由被公司克扣过工资?

· 业绩指标未达到公司最低标准,被扣半个月工资...

· 指纹打卡机一直验证失败,结果最后因为打卡迟到30s,被扣了1小时工资...

· 要求必须按照公司规定更改微信名字,不然就扣半个月工资...

· 在设计工作室工作,因为穿了长裙被领导说影响公司整体时尚氛围,被莫名其妙扣了工资...

· 甚至连无法忍受公司的无理制度,决定辞职拜拜,还要被人事通知再扣半个月工资...

(以上整理自某乎网友们的吐槽)

 

有时候小几百的工资被扣了事小,但对于想要落户上海的同学来说,工资少了,社保基数也跟着往下掉,本就卡着社保基数标准线同学就很容易导致社保基数不符,无法正常落户,浪费时间再重新累计。这才是真的被无良公司挖了个大坑!

 

扣工资小心社保基数

 

公司如此肆无忌惮,横行霸道的行为,卑微打工人只能甘当案板上的咸鱼,任人宰割吗?

 

《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

大白话直译版本:公司无故克扣你的工资是违!法!的!

 

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 、《工资支付暂行规定》第十五条 、第十六条 、《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条 、第四条的相关规定。

以下情况单位可以合法扣发员工工资:

01 法定扣除项,包括代缴个人所得税;代缴五险一金个人部分;按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等。

02 符合特定情形的,最为常见的就是员工违反劳动合同约定,员工手册或公司规章制度的,单位可以按照约定扣除员工工资。

Ps.这里的规章制度必须符合程序性规定,单位不可单方面强加于劳动者,且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

 

所以,只要你已经付出劳动(除非特定情形之外),都是有权要求用人单位正常支付劳动报酬的,公司无权克扣你的工资!

 

当然大家也不能因此为所欲为,给用人单位造成工作不便,甚至带来经济损失,这样你自己也要承担相应法律责任做出赔偿哦!

 

单位和员工本就不应该站在对立面,而应保持统一战线,这样才能更有利于企业的良性发展和员工的个人成长,实现双赢的局面。

 

每一份工作,都意味着一份责任,员工应该对自己岗位负责,而单位也应该对员工负责,这样才能共同创造和谐的办公环境。

 

京畿大学(中国)联络处

 

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